審核和認(rèn)證活動的實(shí)施是靠人來完成的，如審核員、認(rèn)證方案和認(rèn)證規(guī)則的制定人員、認(rèn)證決定人員等。可以說，人在認(rèn)證活動中是首要的，認(rèn)證機(jī)構(gòu)要確保認(rèn)證的質(zhì)量，具備認(rèn)證能力的人是認(rèn)證機(jī)構(gòu)的重要資本和財(cái)富。認(rèn)證的本質(zhì)屬性是提供信任，而這份信任的基礎(chǔ)是審核人員能夠理解審核的特征，并能遵循審核原則開展審核活動，認(rèn)證的公信力一直是社會、客戶組織、相關(guān)方、認(rèn)證機(jī)構(gòu)關(guān)注的問題，而影響認(rèn)證重要性的因素中，人員能力又是其中核心的問題。理解審核員的能力構(gòu)成，可使認(rèn)證機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、評價(jià)、選擇審核員時(shí)做到具有針對性和目的性。

審核員的個(gè)人行為應(yīng)符合哪些要求？

審核員應(yīng)具有符合人類公德的良好的思想品質(zhì)和是非觀，應(yīng)保持公正性、客觀性、誠實(shí)正直;應(yīng)保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度;應(yīng)依據(jù)證據(jù)說話，不做虛假不實(shí)的評價(jià)和結(jié)論;審核員應(yīng)該珍視自己的工作身份和地位，并對自身的知識、技能，以及形成的能力，有正確和清醒的認(rèn)識，以便在工作中時(shí)刻保持真誠和謹(jǐn)慎的態(tài)度。

審核員的個(gè)人行為包含哪些期望？

對管理體系認(rèn)證活動參與人員行為的期望，包括有道德、思想開明、善于交往、善于觀察等。即審核員應(yīng)保持公正性、客觀性，應(yīng)思想活躍、觀察敏銳，具有一定宏觀性的分析、認(rèn)知能力等等。

審核員應(yīng)掌握哪些通用知識和技能？

審核員開展審核活動時(shí)因受審核組織的不同而顯得復(fù)雜和多樣，因此審核員應(yīng)具備一定的通用知識和技能。

通用知識包括：合格評定基礎(chǔ)知識；認(rèn)證認(rèn)可法律法規(guī)知識；管理體系認(rèn)證基礎(chǔ)知識；審核技術(shù)基礎(chǔ)知識；質(zhì)量管理工具基礎(chǔ)知識；管理學(xué)基礎(chǔ)知識；業(yè)務(wù)管理實(shí)施的知識；客戶產(chǎn)品和服務(wù)、過程和組織的知識；客戶業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識；科學(xué)研究與教學(xué)的知識。

基本技能包括：溝通能力；邏輯推理能力；文字表達(dá)能力；形成完整證據(jù)鏈的能力；運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)審核的能力；信息收集、匯總和整理的能力；評價(jià)的能力；自我管理能力。

審核員應(yīng)掌握哪些特定知識和技能？

對于從事各類認(rèn)證審核的審核人員，還應(yīng)具有與其認(rèn)證領(lǐng)域相關(guān)的特定的知識和技能要求，這類技能要求往往與某一認(rèn)證領(lǐng)域所劃分的“技術(shù)領(lǐng)域”有關(guān)。由于技術(shù)領(lǐng)域的復(fù)雜性和廣泛性，審核員的特定知識和技能主要依靠長期工作的實(shí)踐和積累獲得。在開展審核前，可在審核方案中對審核員的能力提出細(xì)化要求，以便為審核前的引導(dǎo)和審核組的配伍提供信息。

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