質(zhì)量體系審核：確定質(zhì)量體系的活動和結(jié)果是否符合標(biāo)準(zhǔn)的安排以及質(zhì)量體系的各項規(guī)定是否得到有效的貫徹并適合于達到質(zhì)量目標(biāo)的、系統(tǒng)的、獨立的檢查。A 符合性：對質(zhì)量體系文件（質(zhì)量手冊、程序文件）是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。B 有效性：質(zhì)量體系活動與文件要求是否一致，即文件要求是否有效實施。C 適宜性：質(zhì)量體系的實施結(jié)果是否適合達到質(zhì)量目標(biāo)的要求。D 系統(tǒng)性：審核工作本身要求正規(guī)化，有程序可以遵循。E 獨立性：審核應(yīng)由與被審對象無直接責(zé)任關(guān)系的人員進行。1 第一方審核：一個企業(yè)對其自身的質(zhì)量體系所進行的審核。2 第二方審核：需方派出審核員按合同規(guī)定的要求對它的供方的質(zhì)量體系進行審核。3 第三方審核：公正的第三方對申請的企業(yè)進行的獨立的質(zhì)量體系審核。
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02 .
內(nèi) 審 員
內(nèi)審員的評選
內(nèi)審員由企業(yè)（組織）自己評選或任命。
【質(zhì)量君說：市面上有很多內(nèi)審員培訓(xùn)，其實意義不大，有些“內(nèi)審員”培訓(xùn)甚至就是讀一遍標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)一張可有可無的“內(nèi)審員”證書，完全就是廢紙一張】
1 對質(zhì)量體系的運行起監(jiān)督作用。3 在質(zhì)量管理方面聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和員工。4 在質(zhì)量體系的有效實施方面起帶頭作用。內(nèi)審員必須具備的能力：工作能力和基本能力A 交流 B 合作 C 分析判斷 D 應(yīng)變 E學(xué)習(xí) F 獨立A 審核計劃及準(zhǔn)備 B 現(xiàn)場審核C 尊重對方、尊重別人 D 冷靜的態(tài)度和堅毅的精神
03 .
審核的策劃和準(zhǔn)備
1-1領(lǐng)導(dǎo)重視是內(nèi)部質(zhì)量體系審核的關(guān)鍵1-2管理者代表要親自抓內(nèi)部質(zhì)量體系審核的工作1-3內(nèi)部質(zhì)量體系審核的具體工作需要有一個職能部門來管理1-4要組建一支合格的質(zhì)量體系內(nèi)部審核隊伍1-5內(nèi)部質(zhì)量體系審核需要有一套正規(guī)的程序1-6建立質(zhì)量體系時應(yīng)考慮內(nèi)部質(zhì)量體系審核工作
一般一年編制一份年計劃，一年內(nèi)將所有部門、要素都至少覆蓋一次，最好是覆蓋兩次或以上，對重要的和問題較多的部門可適當(dāng)增加。編制內(nèi)審計劃注意集中審核和滾動審核相結(jié)合。設(shè)組長一名，組員若干名，由管理者代表任命，需注意審核的獨立性。5-1 質(zhì)量體系文件是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求6-1編制前掌握組織各部門質(zhì)量職能分配表和各過程的先后順序6-3著重考慮典型的、關(guān)鍵的質(zhì)量問題，適當(dāng)照顧一般問題6-4根據(jù)平時掌握的情況，選擇有代表性的項目、客觀證據(jù)和確定樣本6-6詳略得當(dāng)（檢查表主要是為了控制審核進度、防止審核遺漏）6-7按部門審核要包括涉及的要素，按要素審核要包括涉及的部門
1-2首次會議應(yīng)正規(guī)進行，出席人員要簽到，并做好記錄。2-1現(xiàn)場審核的正確方法：醫(yī)者診斷：望、聞、問、切。2-1-1 面談時注意：選擇正確的面談對象，提問應(yīng)向相關(guān)及主要人員提出，而不是無關(guān)人員。2-1-2 正確提問：單刀直入，直截了當(dāng)?shù)孛鞔_提問，不要含糊其詞，正確掌握提問的一般技巧，5W1H：WHAT、WHEN、WHERE、WHO、WHY、HOW。2-1-3 封閉式問題和開啟式問題相結(jié)合，盡量多提開啟式問題：聽的時間應(yīng)最多，審核員應(yīng)真誠、耐心、專心地聆聽受審者談話，同時使用鼓勵語言或點頭等體態(tài)語言給予反饋，鼓勵對方談下去。審核員在現(xiàn)場要細(xì)入觀察，并且?guī)е鴨栴}去觀察，對于有懷疑的地方，不要輕意放過。審核員要細(xì)心查閱文件，特別對質(zhì)量記錄要細(xì)心查看，是否按文件要求去做。質(zhì)量體系本身就是一個整體，各要素及部門之間有內(nèi)在聯(lián)系。2-1-8 創(chuàng)造一個良好的審核氣氛。按計劃及檢查表進行，不要拖延，如有意外發(fā)生，設(shè)法補救。2-2-3 要相信樣本，審核員尋找的是客觀證據(jù)。而不是不合格。2-2-6 發(fā)現(xiàn)不合格時，要深入追究，可加大抽樣數(shù)。2-2-7 與被審核方負(fù)責(zé)人，共同確認(rèn)事實。A 自上而下：先到信息比較集中的部門了解總的情況，然后分散到各部門調(diào)查。B 自下而上：先到各部門調(diào)查、抽樣，然后到集中管理部門去審核確認(rèn)。A 正向：按產(chǎn)品形成過程，從開始到結(jié)束。如：合同評審-生產(chǎn)-出貨等。B 逆向：與正向相反，從售后服務(wù)開始，步步追溯到合同評審。2-3-3 按部門和按要素審核：一般集中審核按部門，分散審核按要素。建立在通過觀察、測量、試驗或其他手段所獲事實的基礎(chǔ)上，證明是真實的信息。
2-4-1 存在的客觀事實可以成為客觀證據(jù)，而不是主觀臆測。2-4-2 與質(zhì)量活動負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員的談話，可以作為客觀證據(jù)，而其他無關(guān)人員談話，不能作為客觀證據(jù)，但必要時，可以去追究證明。2-4-3 質(zhì)量記錄和現(xiàn)行有效文件可以作為客觀證據(jù)。
沒有滿足某個規(guī)定的要求，指有關(guān)法律、法規(guī)、質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量手冊、程序文件、有關(guān)工作文件等。2-1按嚴(yán)重程度分類：嚴(yán)重不合格 輕微不合格 觀察項2-2按不合格性質(zhì)分類：體系性不合格 實施性不合格 效果性不合格A 事實的描述力求具體，但盡量不寫人名，而寫職務(wù)，代號。如：時間、地點、現(xiàn)象、文件或記錄名，保證有追溯性。C 違反標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量手冊的哪個具體條款應(yīng)力求判定得比較確切。
06 .
末次會議
6說明審核是一個抽樣過程，內(nèi)審員僅對看到的證據(jù)負(fù)責(zé)，其他地方可能還有不合格項。
B、審核組成員和受審核部門名稱及其負(fù)責(zé)人F、質(zhì)量體系運行適宜性、有效性的結(jié)論C、完成效果如何？是否還有類似不合格項發(fā)生？
08 .
最高管理層對環(huán)境管理體系的關(guān)心程度直接影響內(nèi)部管理體系審核。對不符合不采取糾正、預(yù)防措施就沒有意義，而在內(nèi)部管理體系審核中，由于最高管理層沒有給予足夠的關(guān)心，常常會僅僅指出不符合而告結(jié)束。內(nèi)審中常見的缺陷有：a) 沒有受過培訓(xùn)的、無經(jīng)驗的人進行內(nèi)部管理體系審核；c) 流于形式，純粹為了應(yīng)付認(rèn)證機構(gòu)的審核或相關(guān)方的審核；d) 即使按照文件規(guī)定進行審核，但每次審核都是匆匆結(jié)束；e) 沒有將內(nèi)審納入到日常的工作計劃中；f) 沒有對發(fā)現(xiàn)的不符合進行跟蹤與驗證；g) 內(nèi)審結(jié)果沒有納入管理評審內(nèi)容之中；
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